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Près de deux salariés sur 10 déclarent être proche du burn-out, selon une enquête de l’institut Think pour le cabinet de conseil Great Place to Work, publiée le 07/01/2015. Ils n’en peuvent plus. Près de deux salariés sur 10 (17%) déclarent être proche du burn-out, selon une enquête de l’institut Think pour le cabinet de conseil Great Place to Work, publiée mercredi. Trois sur 10 (31%) se disent par ailleurs confrontés à ce problème dans [...]
Que prévoit la loi ? L’employeur doit s’en tenir au code du travail. Selon l’article L421-1, il doit prendre « les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé » de ses employés. Cela prend en compte les expositions à des températures basses. À partir de quelles températures ? La loi ne donne pas d’indications. Mais l’Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies [...]
L’Assurance maladie – Risques professionnels a publié les chiffres de la sinistralité pour l’année 2021. Concernant les accidents du travail et les accidents de trajet, la tendance à la baisse observée avant la crise sanitaire se poursuit. Le nombre des maladies professionnelles est lui aussi en léger recul par rapport à 2019. L’année 2020 avait été marquée par une crise sanitaire sans précédent qui avait entraîné le net ralentissement de l’activité des entreprises et une baisse [...]
En cas de survenance d’un accident du travail, le salarié victime peut demander la reconnaissance de la faute inexcusable de son employeur. Tel est le cas si le salarié victime d’une chute de hauteur n’a pas été suffisamment informé et formé. Faute inexcusable : rappels En cas d’accident du travail, la faute inexcusable de l’employeur permet au salarié de bénéficier d’une indemnisation supplémentaire. Celle-ci est reconnue lorsque le salarié démontre : que l’employeur avait conscience [...]
Lorsque l’employeur a manqué à son obligation de santé et sécurité au travail et que le salarié a été victime d’un accident du travail, la faute inexcusable de l’employeur peut être retenue. Cela sera le cas dès lors que l’employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était soumis le travailleur et qu’il n’a pas pris les mesures nécessaires pour l’en préserver. Les juges ont rappelé qu’il importe peu que le salarié ait [...]