Un menu équilibré pour votre sécurité
Apporter toute notre expertise pour identifier, de façon objective et impartiale, les carences éventuelles de tout établissement en matière de sécurité et de prévention des risques professionnels.
Nous mettons à votre disposition notre expertise pour vous conseiller et vous accompagner dans la mise en conformité de votre établissement, face à la législation du travail en matière de sécurité du personnel et de prévention des risques.
Nous proposons toute une gamme de formations sur sites ou en regroupement en salle. Notre volonté et notre capacité d’adapter le contenu des formations intra à vos demandes et attentes spécifiques.
La Valorisation du Capital Humain nous parait particulièrement indispensable dans nos métiers de la restauration ; En effet, étroitement dépendantes de l’implication, de la motivation et de la bonne santé de l’ensemble des collaborateurs de l’équipe.
Ne méconnaît pas l’obligation légale lui imposant de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, l’employeur qui justifie avoir pris toutes les mesures prévues par les articles L. 4121-1 et L. 4121-2 du Code du travail (Cass. soc., 25 nov. 2015, n° 14-24.444, P+B+R+I). L’employeur a, vis-à-vis des salariés, une obligation de santé et de sécurité de résultat. Cette obligation a maintes fois été rappelée [...]
Les accidents du travail (AT) sont de nature à entraver la capacité à travailler, c’est pourquoi des politiques de prévention sont mises en œuvre pour réduire la sinistralité et préserver la santé des agents au travail. Selon l’article L. 411-1 du Code de la Sécurité sociale, « est considéré comme accident du travail, quelle qu’en soit la cause, l’accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant, à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d’entreprise ». En outre, sont considérés comme accidents du travail, les accidents survenus pendant l’horaire de travail, mais aussi avant et après l’horaire officiel (si la présence est tolérée ou prévue par l’employeur [...]
Alors que le document unique est le pivot central et incontournable de l’information et de la formation à la sécurité dans l’entreprise, il doit revêtir les qualités nécessaires pour pouvoir être utilisé simplement par tous et tous les jours. L’obligation de rendre le document unique compréhensible par tous est imposée depuis bien longtemps par le législateur au titre de l’article R.4141-2 du Code du travail : « L’employeur informe les travailleurs sur les risques pour leur santé [...]